第41章(第3页)
纪墨貌似随意的吩咐着,于是其他人都退了出去,对于这个看起来很年轻的老总,他们已经有了一定的仰视心理,外表那都是虚的,肚子里有没有料一张嘴就全有了。
当然这只是初期的忠诚,其实说起这忠诚来也分几个阶段。
从低到高依次是:服从、顺从、盲从,换个角度也可称作:尊重、尊敬、敬爱或者敬畏。
所谓服从,其实是根据职务高低来决定的,你是上级,我是下级,那我就得服从你。
这和什么人格魅力以及认同感都无关。
尊重就是服从的一种体现,只是尊重你是老板这个身份,仅此而已。
这个阶段上,员工的工作热情并不高,仅仅是为了工作而工作。
由于忠诚度低,所以如果和老板的决策发生分歧,则很容易跳槽。
顺从就要高一个层次了,顺从表示的是对老板有了一定的尊敬和认同,在大多数方面,他都认同老板的决策,并且顺从的去执行。
这个阶段上,员工的工作热情很高,他们的价值观和老板的价值观处于一个高度契合的状态,大家的目标一致,所以忠诚度相对较高。
如果确实有分歧,也会主动给老板指出,并希望老板能够考虑并采纳。
最高层次就是盲从了,其表现形式是敬爱或者敬畏。
是爱还是畏其实并不重要,因为都是建立在“敬”
的基础上的,可以说是尊敬的最高级。
由于敬爱或者敬畏,所以员工的工作不能以工作热情来判断了。
因为他们工作已经并非只是为了实现自己的价值,而是已经对老板达到了一种高程度的崇拜,也就是老板的决策无论是对是错,员工都会愿意去坚决执行。
因为他们已经被老板的人格魅力所感染,在国内这种例子很少却并不是没有。
比如一个公司到了山穷水尽的时候,老板已经发不起工资了,可是员工们自愿减薪或者白干,也要和老板共同支撑过去这段难关。
一般员工能够达到这种程度的凝聚力,老板具有这种程度的向心力时,基本这公司即便是在生死边缘也绝对能够起死回生。
这几个阶段其实一直都没有精准的定义,即便是在后世到号称无所不能的百度谷歌上也搜索不到。
因为这是纪墨自己从商多年的管理经验总结,从未外传。
而现在来说,许诺、刘爱军都处于顺从的阶段,新招的四人只是属于服从而已。
不要小看这一点,其实大多数公司的员工连服从这最初级阶段都达不到的。
有多少员工对上司的命令没有服从的概念?有多少员工拿着钱不做事儿?有多少员工每天闲扯淡玩,提起老板的时候不带半点尊重?
多了去了!
当然这个不是重点,重点是七号女孩,这个女孩从进来到最后一句话都没有说过。
而此时她正忐忑的站在老板桌前,不时悄悄的瞄纪墨一眼。
纪墨等人都出去了,这才笑道:“朴贞爱,你是不是看我很眼熟?”
朴贞爱一呆,这才指着纪墨结结巴巴的道:“你,你,你……真真的是你!”
“是我。”
纪墨笑了,他还真没想到招聘竟然会把朴贞爱给招了过来。
其实朴贞爱虽然和纪墨也单独相处过,可是那次见面已经是黄昏了,纪墨的发型和衣着都和现在不同。
那时候纪墨拄着拐杖,看起来就像是个大男孩。
而现在的纪墨一身西装笔挺,带着黑框眼镜,看起来就像是个商界精英。
而且年龄上看起来也要大几岁,所以朴贞爱虽然看着眼熟,却不敢认。
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