第11章(第2页)
此时,如果还有人自私自利,其他人就会谴责他不顾大局。
这样,就能形成更加紧密团结的团队。
5。
正确的绩效评估
一个卓有成效的绩效评估体系通常包括两种评估形式:正式评估和日常管理中的及时评估。
企业之所以要进行绩效评估,首先是希望通过对员工的考核,判断他们是否称职,从而切实保证他们与职位的匹配、报酬、培训等工作的科学性,这就是绩效评估的评核性;其次是希望通过绩效评估,帮助员工找出自己绩效差的真正原因,激发员工的潜能,我们把此称做绩效评估的发展性。
与绩效评估紧密相关的工作,就是如何科学地支付报酬。
作为对团队所有员工绩效的认可形式,这些报酬体系,首先在设计上应该表现出“对内具有公平性,对外具有竞争力”
的特点。
无论是金钱报酬或非金钱报酬,其目的应该在于激发员工的创造力和团队合作精神。
当一个项目小组或一位员工表现杰出时,我们就需要通过绩效评估来给予奖励。
很多时候我们会发现,仅仅发放金钱或仅仅发放奖状是不够的,而必须同时发放金钱和奖状。
例如,在颁发奖金的同时,也颁发“本月度最优秀团队”
或“本月度最优秀员工”
之类的奖杯、奖状。
这样,那些钞票就会变得富有感情色彩,令人激动万分。
在非正式的日常评估中,让报酬富有感情色彩的办法往往可以更具创意,包括各种别出心裁的礼品和请客吃饭等等。
罗贯中在《三国演义》中,就经常提到我喜欢用小恩小惠来笼络人心,这一招确实是屡试不爽。
诚如刘备所言,陶谦在次日下午看到了这篇《创建高绩效团队的五大要诀》。
他颇有些调侃地说:“这样看来,你倒是一个团队管理的高手了?”
刘备说:“团队管理涉及许多单元和层面,每个单元和层面都有其高妙之处。
有些地方我可能做得还行,然而从整体上讲,我不过是粗知大略罢了。”
陶谦说:“作为一个团队的领导,不一定在方方面面都得是专家嘛,很多时候,粗知大略就已经足够。”
他一边说,一边在心里暗暗拿定主意,要把刘备作为评估的第一个对象。
至于谁来当这个评估人,他决定去找孔融。
3。
他是一个箍桶匠
孔融是一位大学问家,以博学多才和道德文章著称于世,做过老师,做过公务员,后来还在曹操领导的东汉企业集团股份有限公司做过人文顾问。
有一个孔融让梨的故事,被人们传为美谈。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节,否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。